株式会社シードアシスト 採用情報
私たちについて
シードグループは、テレビ・ラジオ報道制作およびクリエイティブ制作を行う「株式会社シードアシスト」と、芸能プロダクション「株式会社セイ」の2つの企業からなる組織です。それぞれの事業に一貫しているのは、生活者へ最適な情報と価値を届ける「コミュニケーション」です。私たちは、日々「コミュニケーション」を最適化することによって、企業と生活者の課題解決に尽力しています。
企業理念
最適なコミュニケーションの創造を通じて快適な生活作りに貢献
ミッション
伝えたい情報や価値が生活者に伝わるように最適化する。私たちは常に社会に必要とされる企業を目指します。
・「伝えたい」情報や価値が「伝わる」ように最適化する。
・メディアを通じて生活者に最適な情報と価値を届ける。
・コミュニケーション・メディアの可能性を模索する。
ビジョン
私たちはコミュニケーション・メディアの未来を見据え、次の事業フェーズへ向けての事業間連携をより強化していきます。グループ全体で経営資源（ヒト・モノ・カネ・情報）を最大限に活用し、未来志向で進化する「伝えるカタチ」を追求します。
バリュー
私たちは、「伝える ⇌ 伝わる」にこだわり、手段・手法・コンテンツの３方向から真摯に仕事に向き合います。それによって、感謝され、喜ばれ、信頼される唯一無二の「メディア・コミュニケーション企業」になります。
伝える ⇌ 伝わる
報道・情報事業、クリエイティブ事業、タレント事業のそれぞれに共通するのは、情報と価値を届けるコミュニケーションです。「伝えたい」情報や価値が「伝わる」ように最適化する。それによって、社会に必要とされ感謝される企業体を目指します。
価値観の共有
全従業員が経営理念のもとに、求められる役割に対し「真摯」に取り組み、価値観を共有し、同じ価値基準で考え行動するプロ集団を目指します。
チームとして働く
仕事を通じて技術力を高める事に加え、人間力を高める事により、クライアントや、一緒に働く仲間をリスペクトし「共創」する集団を目指します。
変化を恐れない組織
既存の枠組みに捕らわれず柔軟性を持って考え、メディアを通じて、「最適なコミュニケーション」を追求します。そして、全社的に団結して未来のコミュニケーション・メディアの可能性に挑戦し続けます。
コア・バリュー（シードグループ理念体系の基礎となる価値観）
挑 戦
Challenge
失敗を恐れずに新しい事に果敢に挑む。
共 創
Co-Creation
多様な人々と協働して新たな価値を生み出す。
真 摯
Integrity
誠実な判断と行動で人々の信頼を得る。
社長メッセージ
代表取締役社長 片山 光祐
シードグループは、1989年の創業以来、放送関連業務を中心に多様なメディア領域で事業を展開してまいりました。私たちは、関西の放送局や様々な業界の企業を主なクライアントとし、的確な情報発信を実現するため「コミュニケーションの最適化」に注力しています。
報道情報事業では、テレビ、ラジオ、WEBニュースなど多様なメディアを通じ、高品質なニュースコンテンツを制作し、信頼できる情報発信をサポートしております。クリエイティブ事業では、企業向けに映像・音声コンテンツやWEBサイトなどの制作を手掛け、ビジネスの成長を支援しています。
私たちの使命は、放送局やクライアント企業の皆様へ最適な情報を届けるための最善の方法を提供することです。豊富なリソースと専門知識を活かし、新たな価値創造につながる提案で社会に貢献してまいります。
当社には、一人ひとりの個性と可能性を最大限に引き出す風土があり、常にチャレンジする姿勢を大切にしています。そんな志を共にする仲間とともに、次のステージへ挑戦していきたいと考えています。
事業紹介
クリエイティブ制作
クリエイティブ事業部
映像・ナレーション・Webサイト制作を主軸にコンテンツ制作のご提案を行っております。ワンストップで企業・商品のブランディング・プロモーションのお手伝いをいたします。
働く環境
当社での働き方は、コロナ以降リモートワークを導入したことから、在宅と出社混在のハイブリッドワークです。現状、対面でのコミュニケーションの方が生産性があがると感じる方や、オフィスで仕事することにメリットを感じにくいという方もいます。このような状況で、職場は単に作業する場所から、「発想を生み出す場所・協業する場所」へと変化する必要があります。職場を「楽しくワクワクする場所、快適な環境で働ける場所」にするにはどうしたらよいか。その課題も含め、スタッフの交流および事業間連携を強化できるよう、事業部ごとのフロアをワンフロアー化し、フリーアドレス導入、ペーパーレス化促進などによる職場環境のリニューアルをいたしました。その他の試みとして、「Thanks Gift」を導入し、部署間での垣根を超えたコミュニケーションを推進しています。
オフィス
事務所は大阪メトロ谷町線・堺筋線『南森町駅』3号出口から徒歩5分。
好きな席で作業できるフリーアドレスのワークスペース。
ランチやMTGなど、スタッフが自由に使えるキャンプがコンセプトのエリア。
Web会議や事務作業などに使用する集中ブース。
来客対応やミーティングに使用する会議スペース。
いつでも美味しい水を飲めるウォーターサーバー。
福利厚生
仕事もプライベートも充実。ライフステージに合った、柔軟な働き方でキャリアが積めます。
「年間休日125日」「有給休暇が取得しやすい」環境を整備しており、「残業時間減の取り組み」も推進しています。また、「産前・産後・育児休業後もスムーズに復帰」できるように積極的にサポートしています。3歳未満までの「時短勤務」が可能です。子育ての為に時短勤務で働く女性管理職も活躍しています。
| 勤務形態 | 出社（一部リモート勤務も可） |
| 勤務地 | シードアシスト本社、または在阪テレビ・ラジオ局 |
| 休日 | 完全週休2日制（土日）※職種によっては週休2日制（シフト制） 祝日・年末年始休暇（12/30～1/3）※職種によってはシフト制による代替日 |
| 休暇 | 年次有給休暇（法定準拠）、慶弔休暇 ほか |
| 休業 | 産前・産後、育児、介護 など（法定準拠）※取得実績あり 育児時短勤務 ※取得実績あり |
| 給与 | 月次賃金の基本給は 職種区分別賃金表に基づき、本人の人事評価・等級・昇格 ・会社業績（賃金改定基準表）により決定 |
| 昇給・賞与 | 昇給/年1回 7月（人事評価制度に基づく賃金規定による） 賞与/年2回 7月・12月（会社の業績に基づき、本人の人事評価と部門の業績〔目標の達成度合い〕により決定） |
| 通勤手当 | 月2万5000円まで6ヶ月毎に一括支給 |
| 保険 | 各種社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険） |
| 健康診断 | 年1回 |
| 再雇用制度 | セカンドキャリアを制度化するため60歳定年後は65歳まで再雇用制度を設けています。本人のキャリアプラン・ライフプランに対応できるよう能力発揮度・勤務形態とバランスの取れた雇用形態・賃金形態を目指しています。 |
| 学習支援制度 | 自己研鑽や能力開発を目的とした「技術書や専門書などの書籍購入」や「セミナー参加」については、上司へのプレゼンテーションと承認を経ることで、会社が費用を負担することが可能です。 |
| そのほか | 入社時にノートPC貸与、デュアル・ディスプレイ希望者貸与、ウォーターサーバー完備、服装自由 |
利用ツール
コミュニケーションツール
Chatwork、LINE、Zoom、THANKS GIFT
Chatwork、LINE、Zoom、THANKS GIFT
SEO/SNS関連ツール
Google Analytics、Google Search Console、GRC、facebook、X、note
クリエイティブ制作ツール
Adobe Premiere Pro、After Effects、DaVinci Resolve、Adobe Photoshop、Adobe Illustrator、Adobe XD、Figma、WordPress、Vimeo、YouTube など
タスク・プロジェクト管理
Google Drive、Notion 等
オフィス/バックオフィス関連
サイボウズ Office、kintone、Microsoft 365、奉行クラウド、GMOサイン、MyKomon など
人事評価制度
あなたの可能性に自ら気づける制度
私たちは、あなたと「会社のビジョンを共有し一緒に成長したい」と思っています。そのために、「会社と共に成長」し「長く一緒に歩んでほしい」と考えています。制度構築にあたり「スタッフの声を反映」させると共に「会社のメッセージを明確化」し、「あなたの可能性に自ら気付ける制度」を導入しています。
詳しくは以下のページをご覧ください。
募集職種一覧
選考プロセス
エントリーから内定まで、平均的に2週間〜1ヶ月程度ですが、応募者様の状況によって柔軟に対応させていただきます。
| プロセス | 詳細 | 備考 | |
|---|---|---|---|
| １ | 書類選考 | 書類選考の上、今後のスケジュールをご連絡いたします。 | |
| ２ | 一次・二次面接 | 採用担当・現場責任者との面接を行います。 | 一次面接、二次面接、最終面接いずれかの対面面接の際に筆記テストを行います。 |
| ３ | 適性テスト | 一次・二次面接を通過の後、ご自宅で適性テストの受験をお願いします。 | インターネットを利用できる環境・PCをご用意下さい。 |
| ４ | 最終面接 | 適性テストを受験後に、社長・役員面接を行います。 | |
| ５ | 採用内定 | 最終面接の結果、採用が決定した場合は、採用内定書（採用条件を含む）を通知いたします。採用内定をご承諾後、入社手続きをご案内いたします。 |
応 募
コーポレートサイト
note公式ブログ
関西から伝える【シードアシスト独自取材】
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会社概要
| 会社名 | 株式会社シードアシスト |
|---|---|
| 所在地 | 本社 【Google map】 〒530-0044 大阪市北区東天満2丁目8番1号 若杉センタービル別館 tel.06-6354-8088（代表） fax.06-6354-1188 tel.06-6354-7077（クリエイティブ事業部） 録音スタジオ【Google map】 〒530-0044 大阪市北区東天満2丁目7番12号 スターポートビル1F |
| 創 業 | 1989年5月 |
| 設 立 | 1990年5月 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 役 員 | 代表取締役社長 片山光祐 監査役 佐々木亮輔 |
| 顧問社会保険労務士 | 社会保険労務士法人ココフル 代表社員 中村秀和 |
| 従業員数 | 41名（2024年2月現在） |
| 事業内容 | テレビ・ラジオ局でのニュース取材、原稿制作および番組コーナー制作、テレビ局のネットニュース配信業務、ラジオ局での音源素材の登録・管理およびCM素材のデータ管理、ラジオCM制作、ナレーション録音スタジオ運営、官公庁・企業・学校などのブランディング・プロモーション映像制作、テレビCM・シネアド・WEB広告動画の企画・制作および出稿・運用、イベントのライブ配信、デジタルサイネージ用の映像コンテンツ企画・制作、WEBコンテンツおよびWEBサイトの企画・制作 ほか |
| グループ会社 | 株式会社セイ |
| 主要取引銀行 | りそな銀行 南森町支店、三菱UFJ銀行 天満支店、三井住友銀行 南森町支店 |
| 主要取引先 | 朝日放送テレビ株式会社、朝日放送ラジオ株式会社、株式会社毎日放送、株式会社MBSラジオ、讀賣テレビ放送株式会社、株式会社FM802、株式会社電通、株式会社博報堂、株式会社大広、株式会社ADKホールディングス、株式会社スポニチパートナー、株式会社ウドー音楽事務所、大阪市建設局、大阪府交通対策協議会、堺市立総合医療センター、国立循環器病研究センター、一般社団法人奈良県医師会、真宗大谷派（東本願寺）、伊藤忠都市開発株式会社、東洋紡株式会社、株式会社資生堂、株式会社千趣会、株式会社コナミデジタルエンタテインメント、シャープ株式会社、タイガー魔法瓶株式会社、メロディアン株式会社、株式会社大林組、株式会社ノーリツ、株式会社フジキン、株式会社MonotaRO、株式会社大丸松坂屋百貨店 ほか（順不同 敬称略） |
| 許 可 | 労働者派遣事業 派27-301598 派遣に関するデータ 有料職業紹介事業 27-ユ-301223 |
FAQ
面接はオンラインですか？
一部の職種を除き、一次面接はオンライン面接となります。書類選考の後に、具体的な実施方法について個別にご連絡を差し上げます。
複数の職種に同時にエントリーできますか？
複数職種へのエントリー（併願）は可能です。履歴書 希望職種欄に必ず記入して下さい。
面接での服装に指定はありますか？
スーツの着用はしていただかなくて構いません。面接官も普段仕事をしている服装で面接に臨みます。スーツの着用は禁止ではありません。職種や最終面接の際にスーツの着用が望ましい場合は別途ご案内いたします。
過去に応募したことがありますが、再応募は可能ですか？
同一入社年度内で再応募はできません。異なる入社年度での再応募は可能です。
選考期間はどれくらいですか？
エントリーから内定まで、平均的に2週間〜1ヶ月程度ですが、応募者様の状況によって柔軟に対応させていただきます。
応募書類の取り扱いについて教えてください。
ご応募いただいた書類（履歴書、職務経歴書、ポートフォリオ等）は原則として、返却いたしませんので、ご了承ください。個人情報保護規定に基づき責任を持って取り扱います。
ポートフォリオの提出は必要ですか？
必須ではありませんが、応募職種（主にクリエィティブ事業部）によっては、選考の際ご提出いただければ参考にさせていただきます。
筆記試験はありますか？
一次面接、二次面接、最終面接いずれかの対面面接の際に筆記テストを行います。また一次面接または二次面接通過の後、ご自宅で適性テスト（WEBテスト）の受験をお願いします。
出産や育児のための制度について教えてください。
1歳未満のお子様がいるスタッフは育児休業を取得できます。3歳未満のお子様がいるスタッフは、所定労働時間を短縮することが可能です。
副業は出来ますか？
「正社員」職種は健康管理及び情報漏洩の防止の観点から、原則として副業は禁止しています。全ての職種で同業他社での副業は禁止です。